Bimtek Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional Berdasarkan Peraturan BKN Nomor 11 Tahun 2022 – Berdasarkan Peraturan BKN Nomor 11 Tahun 2022 Tentang Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional, diterbitkan dengan pertimbangan: a) bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme jabatan fungsional serta untuk memberikan kejelasan dan kepastian hukum bagi instansi pembina dalam melaksanakan pembinaan […]
Kategori: Diklat Kepegawaian
Diklat Kepegawaian, yaitu pelatihan yang berhubungan dengan kepegawaian atau bidang kepegawaian. Pengertian kepegawaian adalah segala hal mengenai kedudukan, hak, kewajiban dan juga pembinaan pegawai.
Umumnya, Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, baik rohani maupun jasmani yang senantiasa di butuhkan. Selain itu pegawai juga dapat menjadi modal pokok dalam badan usaha kerja sama mencapai tujuan tertentu, pada intinya pegawai adalah orang yang bekerja pada pemerintah atau perusahaan.
Karena itu, penting adanya peningkatan mutu tenaga kerja manusia agar bisa membantu perkembangan suatu perusahaan atau instansi pemerintah. Terkait dengan hal tersebut berbagai macam cara meningkatkan kinerja pemerintah dalam bidang kepegawaian seperti mengikuti pelatihan – pelatihan yang berkaitan dengan aspek kepegawaian.
Pusdiklat Pemendagri juga telah menyediakan Materi pelatihan bimtek kepegawaian :
1. Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No. 17 Tahun 2020
2. Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency
3. Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil
4. Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian
5. Bimtek Sistem Mutasi Kepegawaian Daerah
6. Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil
7. Tata Cara Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai
8. Sistem Penilaian Kinerja, SKP, SOP Dan Pengembangan Kompetensi ASN
9. Bimtek Analisis Beban Kerja
10. Analisis Jabatan Bagi Pegawai Negeri Sipil
Bimtek Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sesuai Permenpan RB No 6 Tahun 2022
Bimtek Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sesuai Permenpan RB No 6 Tahun 2022. Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai di tujukan bagi PNS dan PPPK. Pengelolaan kinerja Pegawai di laksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui: a) peningkatan […]
Bimtek Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PERMENPAN No.8 RB Tahun 2021
Bimtek Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PERMENPAN No.8 RB Tahun 2021. Pada dasarnya, Dalam Peraturan Menteri ini yang di maksud dengan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan Kinerja; pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan Kinerja; penilaian Kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi Kinerja. Pegawai Negeri Sipil yang […]
Bimtek Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sesuai PP No. 94 Tahun 2021
Bimtek Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sesuai PP No. 94 Tahun 2021. Dalam Peraturan Pemerintah ini yang di maksud dengan Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya di singkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, di angkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Selanjutnya, Di […]
Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No. 17 Tahun 2020
Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020 Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020 – Penyelenggaraan Manajemen PNS di laksanakan oleh Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN dengan kewenangan untuk kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS serta pembinaan Manajemen PNS di Instansi Pemerintah sesuai dengan […]
Bimtek Analisis Jabatan Bagi Pegawai Negeri Sipil
Bimtek Analisis Jabatan Bagi Pegawai Negeri Sipil – Sejalan makin kokohnya desentralisasi dan otonomi daerah maka di perlukan peningkatan kapasitas pemerintah daerah yang memadai dan salah satu komponen peningkatn kapasitas di daerah adalah pengembangan sumber daya manusia atau diklat/bimtek bagi pejabat struktural di daerah. Sebab itu suatu analisis jabatan atau analisis pekerjaan sangat di perlukan […]
Bimtek Penyusunan Analisis Beban Kerja
Bimtek Penyusunan Analisis Beban Kerja – Analisis Beban Kerja (ABK) adalah suatu proses manajemen yang di lakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja. ABK sendiri merupakan langkah pertama dalam upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) aparatur. Karena tanpa adanya mapping awal kebutuhan pegawai pada suatu organisosi dalam upaya […]
Bimtek Sistem Penilaian Kinerja SKP SOP
Bimtek Sistem Penilaian Kinerja SKP SOP dan Pengembangan Kompetensi ASN – Penilaian Prestasi Kerja PNS di atur dalam PP No. 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) peraturan ini merupakan perbaikan dari PP (Peraturan Pemerintah) yang telah ada yakni PP no. 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja PNS. Penilaian Prestasi Kerja […]
Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai
Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai – Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses serta cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang objectify dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta di lakukan secara berkala. Selanjutnya penilaian prestasi kerja PNS dan penyusunan sasaran kerja pegawai bertujuan […]
Bimtek Standar Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi PNS
Bimtek Standar Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi PNS. Untuk mewujudkan tata kelola keuangan yang baik dan memberikan kesejahteraan bagi pegawai negeri sipil. Maka Pemerintah telah mengeluarkan PP No. 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Gaji Pokok PNS. Selain dari PP No. 11 Tahun 2011, ada juga Peraturan pemerintah No. 34 Tahun 2014 mengatur perubahan keenam belas […]